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Dans la foulée de l’annonce par BT d’une campagne de recrutement d’apprentis la semaine dernière, Virgin Media O2 a révélé que son programme d’apprentissage de nouvelle génération créera environ 350 postes en 2023.
Cette nouvelle précède la Semaine nationale de l’apprentissage (du 6 au 12 février) parallèlement à laquelle VMO2 a commandé une étude de marché qui révèle un manque de compréhension des travailleurs sur ce que sont les apprentissages et à qui ils conviennent.
Il semble que si la plupart des gens pensent que l’apprentissage est un excellent moyen d’acquérir de nouvelles compétences tout en étant rémunéré (88 %), beaucoup craignent que les rôles soient temporaires, sans sécurité d’emploi ou uniquement disponibles pour les jeunes.
Les nouveaux rôles proposés par Virgin Media O2 sont un excellent exemple de la façon dont ce n’est pas le cas, offrant des salaires compétitifs, la sécurité d’emploi d’un poste permanent et aucune limite d’âge supérieure.
Alors que la crise du coût de la vie s’aggrave, la recherche révèle que les idées de reconversion sont à l’esprit de nombreuses personnes, avec jusqu’à 6,5 millions de travailleurs, qui estiment qu’ils ne sont pas suffisamment payés dans leur rôle actuel pour couvrir des factures plus élevées en raison de la hausse du coût de la vie. Cependant, beaucoup sont rebutés par les préoccupations de ne pas avoir le temps de retenir (28 %) ainsi que le coût (23 %).
Karen Handley, responsable des carrières futures chez Virgin Media O2, a déclaré :
«Une révolution de recyclage balaie le Royaume-Uni en ces temps difficiles alors que des millions de personnes à travers le pays s’inquiètent pour leurs finances et cherchent comment ils peuvent apprendre plus pour gagner plus et avoir une plus grande sécurité d’emploi, mais, en même temps, craignent que la formation prendra trop de temps ou d’argent.
Une recherche rapide sur Internet suggère que BT et VMO2 sont loin d’être les seuls à soutenir les programmes d’apprentissage. Des entreprises comme CityFibre, Vodafone et bien d’autres font la promotion de programmes sur leurs sites Web, mais avec une pénurie continue de compétences qui freine l’innovation et le déploiement technologiques au Royaume-Uni, il est clairement possible d’en faire plus. Le sujet sera débattu lors de l’événement Total Telecom Connected North à Manchester en avril, avec des organisations telles que la Good Things Foundation et WM5G, UK (Site info originelle thème de film d’entreprise) Innovation Network, se joignant à la discussion.
La recherche VMO2 a été menée pour eux par 3Gem Media Group Ltd et était basée sur environ 2 000 membres de la main-d’œuvre britannique et 250 étudiants britanniques.
Total Telecom est fier de soutenir le développement de l’industrie en donnant aux jeunes l’opportunité de rencontrer et de dialoguer avec l’industrie. En savoir plus à ce sujet pour les événements à venir, Connected North et Submarine Networks EMEA.
Le scénario est le fondement d’un film d’entreprise.
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Bibliographie :
Esthétiques de l’audiovisuel.,A voir et à lire. . Disponible sur internet.
